A fim de garantir a sua sustentabilidade no futuro as empresas precisam realizar processos de transformação digital. Isto também faz com que elas valorizem cada vez mais as competências humanas que a tecnologia não consegue replicar. Por esse motivo, as soft skills tornaram-se o fator chave nos processos seletivos. Estes tipos de competências facilitam a…
Você já parou para refletir sobre a ordem alfabética das palavras ‘sucesso’ e ‘trabalho’ no dicionário? Vidal Sassoon, um renomado cabeleireiro britânico, uma vez proferiu uma frase que nos faz pensar: ‘O único lugar onde o sucesso vem antes do trabalho é no dicionário.’ Essa citação nos lembra de uma verdade fundamental sobre a natureza…
Relacionamentos interpessoais são a espinha dorsal de qualquer ambiente de trabalho. Eles moldam a cultura, influenciam a moral e podem até mesmo impactar a produtividade. Mas, o que realmente define uma interação perfeita com colegas de trabalho? Seria respeito? Empatia? Colaboração? Ou talvez algo completamente diferente? Cada um de nós tem uma visão única do…
Imagine que você tem uma varinha mágica que pode transformar um aspecto do seu ambiente de trabalho para torná-lo ainda mais inspirador e acolhedor. Sem revelar detalhes específicos, que tipo de ‘magia’ você gostaria de trazer para o seu local de trabalho? Seria mais tranquilidade, mais criatividade, mais colaboração, ou talvez algo completamente diferente? Compartilhe…
Você já parou para refletir sobre a trajetória da sua carreira? Se pudesse voltar no tempo, haveria algo que gostaria de mudar? Todos nós temos momentos em nossas carreiras que gostaríamos de revisitar, decisões que gostaríamos de repensar, oportunidades que gostaríamos de ter aproveitado. Mas é importante lembrar que cada escolha que fizemos, cada passo…
Como recrutador, percebo que reduzir a rotatividade e reter talentos começa com a contratação certa. Entender o perfil comportamental dos candidatos ajuda a identificar aqueles que realmente se encaixam na cultura da empresa. Isso torna mais provável que se sintam satisfeitos e permaneçam por mais tempo. O desenvolvimento contínuo é outra chave. Ofereça treinamentos regulares…
A avaliação do perfil comportamental é uma ferramenta importante para combater a rotatividade em empresas. Essa avaliação ajuda a entender as características individuais de cada pessoa, como ela trabalha em equipe, lida com desafios e se adapta a mudanças. Contratar pessoas que se encaixam bem no ambiente de trabalho e na cultura da empresa é…
A contratação estratégica é muito importante para o sucesso de qualquer empresa. Ela ajuda a trazer as pessoas certas, com as habilidades e atitudes necessárias, para atingir os objetivos da empresa. Por outro lado, a rotatividade alta pode ser ruim para as empresas. Ela traz custos extras com recrutamento, treinamento e integração de novos funcionários,…
O recrutamento eficiente é fundamental para o sucesso das organizações, pois garante a atração de talentos qualificados e alinhados com a cultura empresarial. Para acelerar o processo seletivo sem comprometer a qualidade, seguem algumas dicas importantes: 1. Planejamento: Defina claramente as competências e habilidades necessárias para a vaga, bem como os objetivos e responsabilidades do…
O RH Estratégico, como um mago que revela tesouros ocultos, tece uma rede de oportunidades, onde o coaching surge como uma estrela guia, iluminando o caminho para maximizar potenciais. Em um mundo de mudanças vertiginosas, o coaching assume o papel de bússola, orientando colaboradores e líderes a desbravarem novos horizontes de autoconhecimento e desenvolvimento. Nesta…