Ter o profissional certo é fundamental para que qualquer empresa alcance a máxima eficiência e produtividade. É importante selecionar os candidatos mais adequados aos objetivos e metas da empresa.

A terceirização do processo de recrutamento é a terceirização de todas ou algumas de suas atividades de contratação. Isto envolve uma relação contratual com um provedor externo que tratará da gestão de seu recrutamento em seu nome.

O objetivo é definir processos e oferecer insights inigualáveis do setor para garantir acesso superior a talentos de alta qualidade, reduzindo ao mesmo tempo o custo por contratação, o tempo para contratar e, portanto, melhorando seu retorno sobre o investimento.

A terceirização do processo de seleção de funcionários tem mostrado agilizar os atuais sistemas de recrutamento da empresa, bem como agilizar o acesso aos talentos.

Conhecido como terceirização do processo de recrutamento (TPR), isto melhora muito a infraestrutura de pessoal e melhora a produção geral em termos de serviços prestados enquanto otimiza a satisfação do cliente.

1. MELHORA A ESCALABILIDADE E A FLEXIBILIDADE DO RECRUTAMENTO

2. TORNA OS PROCESSOS DE CONTRATAÇÃO MAIS RÁPIDOS E MAIS EFICIENTES

3. FORNECE ACESSO A UM POOL EXCLUSIVO DE TALENTOS

4. IMPULSIONA A MARCA DO EMPREGADOR

5. DIMINUI A CARGA SOBRE OS DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

#rh #recursoshumanos #recrutamento #seleção #manoelladalledonne