Os dados pessoais estão presentes no dia a dia de todas as equipes de RH, por isso, a área precisa estar de acordo com as normas da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e garantir que todos esses dados sejam armazenados com segurança e também que não aconteça o vazamento dessas informações.

Além dessas garantias, o RH precisa deixar claro o motivo do requerimento de cada um desses dados e por quanto tempo essa informação ficará armazenada.

Confira abaixo algumas rotinas de Recursos Humanos impactadas pela LGPD:
– Recrutamento e seleção;
– Admissão de novos funcionários;
– Folha de pagamento;
– Dados de dependentes;
– Benefícios;
– Desligamento;
– Entre muitos outros.

É algo que parece simples, mas que merece muita atenção.

As penalidades da LGPD podem chegar até 2% do faturamento de uma empresa, limitadas até R$ 50 milhões por infração até à suspensão das atividades relacionadas ao tratamento de dados.

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