Uma ação afirmativa refere-se a políticas e programas que são projetados para promover ativamente a igualdade de oportunidades no local de trabalho ou na educação das pessoas, independentemente de sua raça, gênero, origem nacional, orientação sexual e outros fatores.
O conceito de ação afirmativa nasceu do Movimento de Direitos Civis dos EUA nos anos 60 e está profundamente ligado à opressão histórica dos negros norte-americanos através da escravidão, segregação e colonialismo.
Enquanto a escravidão nos EUA foi finalmente abolida em 1865 após a Guerra Civil, a marginalização sancionada pelo Estado dos negros norte-americanos continuou durante todo o período da Reconstrução e além dele. As leis Jim Crow – legislação supremacista branca que impunha a segregação – foram introduzidas para garantir que os americanos brancos fossem privilegiados enquanto os norte-americanos negros eram discriminados econômica, política e socialmente.
As empresas implementam programas de ação afirmativa para garantir que as pessoas de grupos que foram historicamente discriminados ou negligenciados tenham igual oportunidade – e não estejam subrepresentados – em seus locais de trabalho.
A premissa dos programas de ação afirmativa (PAA) é que, na ausência de discriminação, a quebra do perfil do funcionário em uma empresa refletiria com exatidão os pools de mão-de-obra mais amplos disponíveis para ela.
Ações afirmativas se baseiam na equidade, e não na igualdade. Equidade significa dar a cada pessoa as oportunidades ou recursos necessários para alcançar o mesmo resultado, enquanto igualdade significa dar a cada pessoa as mesmas oportunidades ou recursos exatos, quer isso lhes garanta ou não o acesso ao mesmo resultado.
Alguns grupos demográficos enfrentam uma barreira sistemática, o que significa que lhes faltam tanto os meios quanto as oportunidades para entrar e competir em determinados campos. Tais barreiras só podem ser eliminadas através de ações afirmativas.
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