A avaliação do perfil comportamental é uma ferramenta importante para combater a rotatividade em empresas. Essa avaliação ajuda a entender as características individuais de cada pessoa, como ela trabalha em equipe, lida com desafios e se adapta a mudanças.

Contratar pessoas que se encaixam bem no ambiente de trabalho e na cultura da empresa é essencial. Se o perfil comportamental de um candidato não combina com a empresa, é provável que ele não se sinta feliz ou produtivo no trabalho, podendo sair mais cedo.

Avaliar o perfil comportamental durante o processo de contratação pode ajudar a prever como um candidato vai se sair na empresa. Isso pode resultar em contratações mais bem-sucedidas e reduzir a rotatividade.

Portanto, investir na avaliação de perfil comportamental é uma maneira inteligente de construir uma equipe forte, estável e comprometida, beneficiando o bem-estar dos funcionários e a saúde da empresa.

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