A capacitação é fundamental para que os funcionários adquiram habilidades, atualizem seus conhecimentos e estejam preparados para enfrentar desafios e buscar inovação. Isso se reflete na melhoria contínua dos processos, na eficiência e na competitividade da empresa no mercado.

Por outro lado, a motivação é o combustível que impulsiona os colaboradores a se empenharem e darem o melhor de si. Ao criar uma cultura organizacional que valoriza e reconhece o trabalho de cada um, o RH promove o engajamento e a retenção de talentos.

O Novo RH deve, portanto, garantir a sinergia entre capacitação e motivação, estabelecendo programas de treinamento eficazes, oportunidades de crescimento profissional e políticas que estimulem a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.

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