As políticas de inclusão social na criação de oportunidades de emprego – também chamadas de ações afirmativas – têm sido amplamente utilizadas para promover a equidade e o acesso de subgrupos minoritários e historicamente discriminados que desejam entrar no mercado de trabalho. A própria constituição brasileira de 1998 apresenta quatro objetivos fundamentais: 1) construir uma…
Os indivíduos com deficiências que não trabalham são confrontados com a percepção equivocada de que são incapazes ou não estão dispostos a trabalhar. O não reconhecimento e a abordagem desses mitos e estereótipos negativos resulta em discriminação e exclusão de indivíduos com deficiência do mercado de trabalho, apesar de sua vontade e capacidade de participar…
Pela constituição brasileira, o Estado precisa promover ações afirmativas como as cotas nas universidades públicas. No entanto, no setor privado, embora existam leis que exigem a contratação de PcD’s (Pessoas com Deficiência), não há outras leis que obrigam a contratação de outras minorias no mercado de trabalho, ou seja, não existe uma lei obrigando a…
Uma ação afirmativa refere-se a políticas e programas que são projetados para promover ativamente a igualdade de oportunidades no local de trabalho ou na educação das pessoas, independentemente de sua raça, gênero, origem nacional, orientação sexual e outros fatores. O conceito de ação afirmativa nasceu do Movimento de Direitos Civis dos EUA nos anos 60…