Imagine que você tem uma varinha mágica que pode transformar um aspecto do seu ambiente de trabalho para torná-lo ainda mais inspirador e acolhedor. Sem revelar detalhes específicos, que tipo de ‘magia’ você gostaria de trazer para o seu local de trabalho? Seria mais tranquilidade, mais criatividade, mais colaboração, ou talvez algo completamente diferente? Compartilhe…
“Mimimi” é uma gíria utilizada para descrever o ato de reclamar ou se queixar excessivamente sobre questões menores ou insignificantes. No ambiente de trabalho, o “mimimi” pode prejudicar o futuro das empresas de várias maneiras: – Baixa produtividade: O “mimimi” pode criar um ambiente improdutivo, podendo levar a atrasos no cumprimento de prazos e perda…
Lidar com feedback negativo no trabalho pode ser desafiador, mas é uma parte importante do crescimento profissional. Aqui estão cinco dicas para ajudá-lo a enfrentar o feedback negativo de maneira produtiva: – Mantenha a calma e ouça atentamente: Evite ficar na defensiva ou interromper a pessoa que está dando o feedback. Em vez disso, concentre-se…
As “picuinhas” no ambiente de trabalho podem ser muito desagradáveis e, se não forem tratadas adequadamente, podem se transformar em conflitos mais sérios. Aqui estão algumas sugestões para lidar com picuinhas no trabalho: – Mantenha a calma: é importante manter a calma e não deixar que a picuinha afete seu humor ou sua produtividade. Tente…
O engajamento da equipe é uma parte crucial do sucesso de qualquer empresa. Aqui estão alguns dos principais fatores que contribuem para o engajamento de uma equipe: – Comunicação: a comunicação clara e eficaz é fundamental. Os membros da equipe precisam entender suas funções e responsabilidades, ter acesso às informações necessárias e receber feedback regularmente.…
Existem diversas formas de mensurar o engajamento dos colaboradores, algumas delas incluem: Pesquisas de satisfação: perguntas diretas e abertas sobre o nível de satisfação dos colaboradores com seu trabalho e sua empresa. Feedback de gestores: conversas regulares com gestores para avaliar o desempenho dos colaboradores e seu nível de engajamento. Acompanhamento de indicadores de desempenho:…
Nos últimos dois anos, os líderes de RH foram testados como nunca antes tinham sido. Com a mudança abrupta para o trabalho remoto, demissões em massa, volatilidade econômica e convulsões geopolíticas, eles foram desafiados em todas as frentes. Mas afinal, quais são as tendências de RH a serem esperadas para 2023? O bem-estar dos funcionários,…
Uma ação afirmativa refere-se a políticas e programas que são projetados para promover ativamente a igualdade de oportunidades no local de trabalho ou na educação das pessoas, independentemente de sua raça, gênero, origem nacional, orientação sexual e outros fatores. O conceito de ação afirmativa nasceu do Movimento de Direitos Civis dos EUA nos anos 60…
Ter um local de trabalho diversificado e multicultural traz várias vantagens para as empresas. Como o mundo de hoje está cada vez mais globalizado e interligado, as organizações devem aproveitar a diversidade de habilidades que indivíduos de diferentes gêneros, origens e idiomas podem trazer. Os cinco principais benefícios da diversidade no ambiente de trabalho incluem:…
A diversidade de gênero não é valiosa apenas para seu negócio, mas para a economia em geral. Tipicamente, a conversa sobre diversidade de gênero gira em torno das “soft skills” que as mulheres trazem para uma atmosfera empresarial, mas as mulheres oferecem valor em numerosas funções. Mulheres oferecem uma forte experiência Embora mais da metade…