Ações afirmativas referem-se a políticas e programas projetados para promover ativamente a igualdade de oportunidades no local de trabalho ou na educação das pessoas, independentemente de sua raça, gênero, origem nacional, orientação sexual e outros fatores. As empresas implementam programas de ação afirmativa para garantir que as pessoas de grupos que foram historicamente discriminados ou…
Cada passo do ciclo de vida do funcionário oferece uma oportunidade de melhorar a experiência humana no local de trabalho. Os profissionais de RH podem liderar através do exemplo e facilitar as interações de relacionamento entre colegas e supervisores: 1. Concentrar-se nos detalhes Algo tão simples quanto a forma como um novo funcionário pronuncia seu…
O que acontece após concluir a dura e demorada tarefa de recrutar, entrevistar e contratar oficialmente um novo funcionário? Contratar um candidato qualificado é apenas a metade da batalha; o próximo desafio é garantir que ele se sinta bem-vindo e que seja facilmente integrado à sua equipe. A ideia está em organizar um processo de…
As práticas tradicionais de recrutamento podem ser um desafio como método para identificar e trazer a diversidade pela porta. Deve-se concentrar nos candidatos certos e subsequentemente estabelecer as políticas e valores apropriados que sustentam um local de trabalho inclusivo que envolva todos os funcionários. Veja algumas boas práticas para ajudá-lo em sua busca de contratação…
A análise da experiência dos funcionários permite que as empresas se concentrem em uma abordagem mais centrada no ser humano para a construção de uma cultura corporativa próspera. Desde o desenvolvimento de melhores modelos híbridos de trabalho até programas de recompensa significativos, a humanização do local de trabalho compreende muitas facetas. Reconhecer que os funcionários…
O conflito é inevitável em qualquer local de trabalho porque não há duas pessoas que pensam e agem exatamente da mesma maneira. Podem existir diferenças e desacordos entre colegas e, se não forem resolvidos adequadamente, podem levar a problemas de colaboração e desempenho. Veja abaixo alguns tipos comuns de conflitos no trabalho e como lidar…
A qualidade de vida no trabalho não pode ser medida com base em uma única variável, já que se trata de um assunto complexo que envolve vários fatores. É necessário verificar o nível de satisfação dos funcionários com as funções desempenhadas, com o local de trabalho, a remuneração, as relações com a equipe, etc. Naturalmente,…
Quem quer uma experiência melhor para os funcionários em 2022? Quase todos, e especialmente os profissionais de RH. Depois de uma experiência surreal dos funcionários em 2020, e uma experiência incerta em 2021, é hora de uma mudança. Está na hora de uma melhoria. Hora de estabilidade. Mais de 90% dos empregadores planejam fazer da…
À medida que você envelhece, suas responsabilidades profissionais e pessoais crescem – às vezes muito rapidamente para administrar. Manter um forte equilíbrio entre trabalho e vida é fundamental para se manter feliz e produtivo, mas é igualmente importante para o bem-estar das pessoas ao seu redor. Quanto mais pessoas confiam em você – seja no…
As pessoas começam a perder a motivação no trabalho por várias razões. As mais comuns e óbvias são: – Ficam muito confortáveis em seu local de trabalho, por considerá-lo “garantido” e não buscam novas iniciativas; – Sentem-se pouco apreciadas e indesejadas e são deixadas de lado em reuniões cruciais e processos decisórios; – Não podem…