Uma cultura de trabalho vibrante é comumente citada como a contribuinte número 1 para o sucesso organizacional. Nunca antes a força de trabalho exigiu que elementos culturais como diversidade e inclusão, saúde e bem-estar, flexibilidade, projeto de espaço de trabalho, colaboração aprimorada e inovação estivessem presentes para que eles fizessem a real diferença. As empresas…
O feedback é uma das melhores maneiras de saber se estamos fazendo algo certo ou errado. Todas as empresas têm diretrizes sobre como o feedback é tratado. Uma forte cultura empresarial acolhe o feedback e o utiliza para fomentar o crescimento dos indivíduos, das equipes e da organização. As vozes dos funcionários são valorizadas. Em…
As empresas que procuram otimizar os resultados, aumentar as vendas e construir um bom relacionamento com seus clientes não devem pensar duas vezes em investir na humanização da marca. Você já ouviu falar disso? O termo é uma das muitas estratégias comerciais utilizadas pelas marcas para se aproximar dos consumidores, gerando conexão através da empatia…
Você pode aumentar sua felicidade no trabalho com uma variedade de estratégias diárias. 1. Encontre uma carreira de que você goste Para ser feliz, é preciso fazer algo que se ama diariamente. Para algumas pessoas, uma carreira de que elas gostam pode significar encontrar um emprego que use habilidades de que se orgulhem. Em outros…
A felicidade no local de trabalho não se trata de brincar e praticar esportes durante o horário comercial. Também não se trata de ter seu chefe como seu melhor amigo. Felicidade no local de trabalho é ter pessoas aproveitando suas tarefas diárias, colaborando abertamente com os membros de sua equipe, sentindo-se reconhecidos e respeitados no…
Os líderes são os que balançam o pêndulo, e o sucesso de uma empresa está em suas mãos. É um ciclo que começa com o estilo de liderança e termina com funcionários que imitam seu comportamento e suas crenças. Veja abaixo como os líderes podem causar impacto em seu clima organizacional: 1. Espalhar motivação Quando…
Um líder pode ser qualquer pessoa que tenha influência ou autoridade, independentemente do título, e os líderes definem o tom do clima organizacional. Os líderes podem reforçar os valores e, ao mesmo tempo, responsabilizar as pessoas. Esta influência sobre os outros pode ser positiva ou negativa com base no estilo de liderança e execução da…