Voltar ao Topo

O que NÃO perguntar em uma entrevista de emprego?

O que NÃO perguntar em uma entrevista de emprego?

A maioria dos empregadores concorda que, “Não, eu não tenho perguntas”, é a pior resposta possível. A coisa mais frustrante para um recrutador é quando você não tem nenhuma pergunta. Mas, quais perguntas você NÃO deveria fazer? 1. Qualquer coisa relacionada a salário ou benefícios. Os benefícios da empresa [e as negociações salariais] não entram…

Leia Mais

Como se preparar para uma entrevista de emprego online?

Como se preparar para uma entrevista de emprego online?

A preparação é um elemento crítico para uma entrevista. Siga as dicas abaixo para se preparar efetivamente para sua entrevista on-line: Teste a tecnologia Familiarize-se com os equipamentos e softwares necessários. Antes de sua entrevista, agende uma chamada de teste com um amigo ou familiar. Certifique-se de que seu microfone e alto-falantes estejam funcionando e…

Leia Mais

O que NÃO fazer em uma entrevista de emprego?

O que NÃO fazer em uma entrevista de emprego?

De longe, a maneira mais rápida de estragar uma entrevista de emprego é irritar seu entrevistador. 1. Não estudar a empresa Conhecer o básico sobre uma empresa é tão simples quanto apontar e clicar. No entanto, alguns candidatos ainda chegam muito despreparados. É sempre uma grande reviravolta quando o candidato não dedica um tempo para…

Leia Mais

Como se preparar para uma entrevista de emprego

Como se preparar para uma entrevista de emprego

Preparar-se para uma entrevista significa, antes de tudo, dedicar tempo para avaliar os seus objetivos e qualificações em relação ao cargo e ao empregador. Para conseguir isto, você deve realizar uma pesquisa sobre a empresa e rever cuidadosamente a descrição do cargo para entender por que você seria um bom candidato. 1. Examine cuidadosamente a…

Leia Mais

Por que terceirizar o processo de Recrutamento e Seleção?

Por que terceirizar o processo de Recrutamento e Seleção?

A terceirização do processo de recrutamento é conceder a um prestador de serviços especializado todas ou algumas de suas atividades de contratação. Isto envolve uma relação contratual com um provedor externo, que tratará da gestão do recrutamento da empresa. Alguns benefícios do processo de terceirização: 1. Escala e flexibilidade: as necessidades de contratação da maioria…

Leia Mais