As políticas de inclusão social na criação de oportunidades de emprego – também chamadas de ações afirmativas – têm sido amplamente utilizadas para promover a equidade e o acesso de subgrupos minoritários e historicamente discriminados que desejam entrar no mercado de trabalho. A própria constituição brasileira de 1998 apresenta quatro objetivos fundamentais: 1) construir uma…
Os indivíduos com deficiências que não trabalham são confrontados com a percepção equivocada de que são incapazes ou não estão dispostos a trabalhar. O não reconhecimento e a abordagem desses mitos e estereótipos negativos resulta em discriminação e exclusão de indivíduos com deficiência do mercado de trabalho, apesar de sua vontade e capacidade de participar…
Há quase três décadas uma lei garante a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A medida para contratação desse público é prevista na Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (8.213/91). A legislação determina que empresas com 100 empregados ou mais reservem vagas para o segmento. De acordo com o Instituto Brasileiro…
A diversidade de gênero não é valiosa apenas para seu negócio, mas para a economia em geral. Tipicamente, a conversa sobre diversidade de gênero gira em torno das “soft skills” que as mulheres trazem para uma atmosfera empresarial, mas as mulheres oferecem valor em numerosas funções. Mulheres oferecem uma forte experiência Embora mais da metade…
Embora existam leis que exigem a contratação de PcD’s (Pessoas com Deficiência), não há outras leis que obrigam a contratação de outras minorias no mercado de trabalho, ou seja, não existe uma lei obrigando a contratação de pessoas de grupos que sofreram e ainda sofrem com a falta de oportunidades no mercado de trabalho. Porém,…
Ações afirmativas referem-se a políticas e programas projetados para promover ativamente a igualdade de oportunidades no local de trabalho ou na educação das pessoas, independentemente de sua raça, gênero, origem nacional, orientação sexual e outros fatores. As empresas implementam programas de ação afirmativa para garantir que as pessoas de grupos que foram historicamente discriminados ou…
A questão de se as pessoas com deficiência visual devem ser contratadas como funcionários pode ser considerada sob três perspectivas diferentes: moral, legal e econômica. De um ponto de vista moral, a pergunta pode ser respondida facilmente, já que o respeito e a caridade estão entre os valores culturais e religiosos mais importantes de nossa…
Cerca de 50 milhões de pessoas possuem algum tipo de deficiência no Brasil, ou seja, uma em cada quatro pessoas fazem parte desse grupo. Pela legislação, as empresas que possuem mais de 100 colaboradores devem ter em seu quadro funcional entre 2% e 5% de pessoas com deficiência. A contratação dessas pessoas contribui para o…