O Novo RH representa uma mudança significativa nas organizações, com enfoque na capacitação e motivação dos colaboradores como alicerces para o sucesso empresarial. Com uma visão mais estratégica e humanizada, o RH passa a ser um agente de transformação no ambiente de trabalho. A capacitação é fundamental para que os funcionários adquiram habilidades, atualizem seus…
Existem diversas formas de mensurar o engajamento dos colaboradores, algumas delas incluem: Pesquisas de satisfação: perguntas diretas e abertas sobre o nível de satisfação dos colaboradores com seu trabalho e sua empresa. Feedback de gestores: conversas regulares com gestores para avaliar o desempenho dos colaboradores e seu nível de engajamento. Acompanhamento de indicadores de desempenho:…
Para inspirar os funcionários a um desempenho ideal, é necessário um líder que consiga ver além do óbvio nas pessoas. A inspiração não vem de algo que você liga e desliga, mas sim de um comportamento constante – acionado de várias maneiras – que faz seus funcionários sentirem que eles são importantes e que você…
De acordo com a Forbes, mais de 60% dos empregadores listam a confiança como uma das principais características que estão procurando nas novas contratações. Um nível de confiança saudável lhe permitirá atingir seus objetivos e prosperar dentro de sua carreira. Aqui estão dicas úteis para construir sua confiança: 1. Seja positivo e acredite em si…
As pessoas começam a perder a motivação no trabalho por várias razões. As mais comuns e óbvias são: – Ficam muito confortáveis em seu local de trabalho, por considerá-lo “garantido” e não buscam novas iniciativas; – Sentem-se pouco apreciadas e indesejadas e são deixadas de lado em reuniões cruciais e processos decisórios; – Não podem…
Hoje em dia, as exigências da sociedade demanda novas atitudes frente a várias situações da nossa vida profissional. É preciso evoluir junto às novas necessidades que surgem a todo instante. O aprimoramento de um líder é permanente, seja por meio de cursos específicos, leituras ou no dia a dia, em contato direto com seus subordinados.…
O guru da administração Peter Drucker sugeriu uma vez que as empresas identifiquem os colaboradores que nunca cometem erros e os despeçam, porque se alguém nunca comete um erro, ele ou ela nunca faz nada interessante. Quer você siga ou não o conselho de Drucker, a ideia é a mesma: dizer aos funcionários que eles…
O endomarketing é uma estratégia de marketing institucional voltada para ações internas. Ela procura melhorar a imagem da empresa entre seus funcionários, culminando em uma equipe motivada e reduzindo o turnover. Muitas empresas dedicam muito tempo e recursos para atrair e reter clientes, mas negligenciam completamente seu próprio trabalhador. Entretanto, a realidade é que um…
Muitos conhecem o termo “burnout”, que é um estado de estresse crônico que leva a exaustão física e emocional, porém, poucos já ouviram falar sobre “boreout”. Ao contrário do “burnout”, o “boreout” é um estágio de tédio intenso, por conta de um subcarga mental no local de trabalho. O que causa o…
A inteligência emocional (também chamada de “EQ”) é um conjunto de habilidades para identificar, compreender e influenciar as emoções em si mesmo e nos outros. Seu nível de inteligência emocional pode ser avaliado com um teste padronizado, e você pode melhorar seu EQ pessoal através da prática. A EQ consiste em cinco componentes: – Autoconscientização;…