A contratação estratégica é muito importante para o sucesso de qualquer empresa. Ela ajuda a trazer as pessoas certas, com as habilidades e atitudes necessárias, para atingir os objetivos da empresa. Por outro lado, a rotatividade alta pode ser ruim para as empresas. Ela traz custos extras com recrutamento, treinamento e integração de novos funcionários,…
O recrutamento eficiente é fundamental para o sucesso das organizações, pois garante a atração de talentos qualificados e alinhados com a cultura empresarial. Para acelerar o processo seletivo sem comprometer a qualidade, seguem algumas dicas importantes: 1. Planejamento: Defina claramente as competências e habilidades necessárias para a vaga, bem como os objetivos e responsabilidades do…
Há quase três décadas uma lei garante a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A medida para contratação desse público é prevista na Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (8.213/91). A legislação determina que empresas com 100 empregados ou mais reservem vagas para o segmento. De acordo com o Instituto Brasileiro…
A contratação preditiva é uma tecnologia de recrutamento que utiliza dados e análises para melhorar os resultados do recrutamento, recomendando os melhores candidatos para recrutadores e gerentes de contratação. Enquanto as práticas tradicionais de contratação são frequentemente baseadas em uma breve triagem de currículos e na sensação de intuição do recrutador durante as entrevistas, a…
Neurodiversidade refere-se à gama natural de diferenças no funcionamento do cérebro humano, e destaca como as pessoas naturalmente pensam de forma diferente umas das outras, incluindo aquelas com dislexia, autismo, TDAH, dispraxia e outras condições neurológicas. Para a maioria dos empregadores, a neurodiversidade representa um movimento que procura abraçar os talentos dos empregados e candidatos…
O processo de recrutamento é uma parte integrante da gestão de qualquer negócio. Quer você seja um pequeno empresário, um gerente de contratação, um profissional de RH ou o CEO de uma grande empresa, você terá que recrutar em algum momento de sua carreira. A contratação pode ser difícil por si só, e de acordo…
A contratação às cegas reduz os preconceitos durante o processo de aquisição de talentos, removendo informações como nome, sexo, religião ou origem socioeconômica. Também elimina itens como qualificações acadêmicas ou experiências, o que significa que os candidatos são julgados com base nas habilidades – e não de onde vieram. Se implementada com ponderação, a contratação…
Em uma entrevista de emprego, conhecer os obstáculos e problemas potenciais que você pode enfrentar pode ajudá-lo a evitá-los, ou lidar com eles se eles surgirem. 1. Chegar atrasado Os candidatos frequentemente têm várias entrevistas com diferentes gerentes. Desse modo, ao chegar atrasado, ou sua primeira entrevista é interrompida, ou você perturba os horários de…
#1: Entenda o trabalho e a indústria O primeiro e mais importante passo no recrutamento de executivos é fazer sua pesquisa. É evidente que é preciso se preparar muito bem para encontrar e contratar o melhor executivo para a empresa. Deve-se começar elaborando a descrição perfeita do cargo. Em seguida, imaginar o candidato executivo ideal…
A área de recrutamento e seleção gera muitos mitos e conjecturas. Aqui reunimos alguns desses mitos. Alguns farão você rir e outros farão você chorar de desespero. 1. “Pequenas agências ou profissionais de recrutamento não são confiáveis” Não há certeza de onde este boato começou, mas está completamente errado. Profissionais especializados não precisam de muito…