O RH Estratégico, como um mago que revela tesouros ocultos, tece uma rede de oportunidades, onde o coaching surge como uma estrela guia, iluminando o caminho para maximizar potenciais. Em um mundo de mudanças vertiginosas, o coaching assume o papel de bússola, orientando colaboradores e líderes a desbravarem novos horizontes de autoconhecimento e desenvolvimento. Nesta…
O feedback contínuo é uma das ferramentas mais valiosas que uma empresa pode usar para melhorar sua gestão. Algumas das principais vantagens de se utilizar o feedback contínuo incluem: 1. Desenvolvimento de funcionários: permite que os gerentes forneçam orientações claras e imediatas aos funcionários, o que ajuda a melhorar o desempenho e o crescimento profissional.…
Não há dúvida que 2022 foi um ano de montanha-russa quando se trata de um local de trabalho em constante evolução. Vimos uma mudança para o trabalho remoto, inflação, demissões e agora instabilidade política e econômica. Para os funcionários, isso significará pedir promoções, aumentos ou mesmo procurar posições com salários mais altos para ajudá-los a…
Um estudo realizado há mais de 100 anos pela Universidade de Harvard, a Fundação Carnegie e a Universidade de Stanford é ainda hoje relevante. Você leu certo! 100 anos atrás. O estudo concluiu que 85% do sucesso no trabalho vem do fato de se ter soft skills bem desenvolvidas. Um estudo mais recente, de 3…
Nos últimos dois anos, os líderes de RH foram testados como nunca antes tinham sido. Com a mudança abrupta para o trabalho remoto, demissões em massa, volatilidade econômica e convulsões geopolíticas, eles foram desafiados em todas as frentes. Mas afinal, quais são as tendências de RH a serem esperadas para 2023? O bem-estar dos funcionários,…
Uma cultura de trabalho vibrante é comumente citada como a contribuinte número 1 para o sucesso organizacional. Nunca antes a força de trabalho exigiu que elementos culturais como diversidade e inclusão, saúde e bem-estar, flexibilidade, projeto de espaço de trabalho, colaboração aprimorada e inovação estivessem presentes para que eles fizessem a real diferença. As empresas…
Embora existam leis que exigem a contratação de PcD’s (Pessoas com Deficiência), não há outras leis que obrigam a contratação de outras minorias no mercado de trabalho, ou seja, não existe uma lei obrigando a contratação de pessoas de grupos que sofreram e ainda sofrem com a falta de oportunidades no mercado de trabalho. Porém,…
Neurodiversidade refere-se à gama natural de diferenças no funcionamento do cérebro humano, e destaca como as pessoas naturalmente pensam de forma diferente umas das outras, incluindo aquelas com dislexia, autismo, TDAH, dispraxia e outras condições neurológicas. Para a maioria dos empregadores, a neurodiversidade representa um movimento que procura abraçar os talentos dos empregados e candidatos…
A aquisição de habilidades digitais está se tornando cada vez mais necessária para o avanço na carreira. O mesmo vale para as habilidades de soft skills, especialmente em crises e gerenciamento de mudanças. 1. Habilidades Tecnológicas Durante as últimas décadas, os avanços tecnológicos transformaram o trabalho e a economia global como um todo. A difusão…
A contratação às cegas reduz os preconceitos durante o processo de aquisição de talentos, removendo informações como nome, sexo, religião ou origem socioeconômica. Também elimina itens como qualificações acadêmicas ou experiências, o que significa que os candidatos são julgados com base nas habilidades – e não de onde vieram. Se implementada com ponderação, a contratação…