1. Treinamento individualizado Não há mais uma abordagem adequada de tamanho único que funcione (se é que alguma vez existiu). Seus funcionários estão chegando até você com necessidades específicas e variadas de treinamento. Um dos maiores futuros das tendências de treinamento corporativo é uma abordagem mais individualizada do treinamento que permite aos funcionários mais opções…
O uso da metodologia Ágil para a área de Recursos Humanos analisa como o RH pode aplicar uma mentalidade Ágil e vários métodos de trabalho dentro de nossas próprias equipes e projetos. O RH Ágil tem o potencial de reinventar nosso modelo operacional e nos ajudar a nos modernizar como uma profissão. Você nem precisa…
Ao longo de 2021, a diversidade, equidade e inclusão tornou-se mais importante do que nunca no local de trabalho, com os líderes de RH tomando a iniciativa de impulsionar mudanças significativas em suas organizações. Confira abaixo algumas tendências para 2022. 1. Reorganização da força de trabalho A Covid-19 criou uma confluência de situações que estão…
Como resultado da pandemia, os empregos em si são diferentes e os recrutadores não estão necessariamente procurando hoje o mesmo que poderiam ter procurado antes. Portanto, mantenha-se no topo de suas últimas exigências e garanta a melhor chance de sucesso na caça ao emprego com as tendências elencadas abaixo. TRABALHO REMOTO NÃO VAI DESAPARECER Houve…
A contratação às cegas reduz os preconceitos durante o processo de aquisição de talentos, removendo informações como nome, gênero, religião ou origem socioeconômica. Também elimina itens como qualificações acadêmicas ou experiência, o que significa que os candidatos são julgados com base nas habilidades – não de onde vieram. Teoricamente, quando as características que podem levar…
Infelizmente, alguns empregadores negligenciam candidatos valiosos por causa da idade. Os mitos sobre trabalhadores mais velhos fazem com que muitas organizações percam com funcionários de alta qualidade. Mas, os trabalhadores mais velhos possuem qualidades que a maioria dos empregadores se esforçam para encontrar – experientes, dedicados, dispostos a aprender, e com espírito de equipe. Veja…
“Eu amo meu trabalho. Eu também adoro trabalhar em casa.” Você pode sentir o mesmo, especialmente depois de mais de um ano e meio de menos deslocamentos e a capacidade de realizar tarefas em seu próprio lar. Mas você também pode estar sentindo pressão ou ansiedade para voltar ao trabalho no escritório em tempo integral.…
Com a expectativa para o fim da pandemia ainda em 2021, a tendência é que os escritórios sejam reabertos aos poucos. Para a maioria, isto significa adotar uma abordagem híbrida e flexível, oferecendo uma mistura de escritório e trabalho domiciliar. Mas apesar dos benefícios do trabalho em casa que tanto empregadores como empregados têm visto…
Os Key Performance Indicators (indicadores-chave de desempenho) – KPIs – são variáveis importantes utilizadas para analisar o desempenho de uma organização. Usando KPIs claramente formulados, pode-se determinar se ainda está no caminho certo para atingir os objetivos estabelecidos. Esta metodologia também se aplica às políticas de RH. Mas quais são os KPIs mais importantes em…
Se você ainda não está no LinkedIn – ou se seu perfil no LinkedIn é apenas mais uma página negligenciada que você já esqueceu há muito tempo – saiba que ele é um dos mais importantes recursos online para impulsionar sua carreira profissional. É uma rede social destinada a dar a você a oportunidade de…