Enquanto a qualidade de vida em um local de trabalho não pode ser medida por uma única variável, existem certos aspectos que podem criar uma melhor qualidade de vida em geral.

Uma maneira de garantir que os funcionários sejam felizes no trabalho é pedir seu feedback, bem como desenvolver relações com eles, de modo que eles se sintam à vontade para trazer qualquer problema em potencial à sua atenção.

1. Contratar Empregados com Boas Atitudes

Uma maneira de promover um ambiente de trabalho de alta qualidade é preenchê-lo com funcionários que tenham boas atitudes. Isto pode significar a contratação de pessoas que inspirem trabalho em equipe e interações saudáveis. Se você emprega aqueles que já possuem as referidas características, você está melhor do que empresas que não levam tanto em conta a personalidade.

2. Garantir a segurança no ambiente de trabalho

Proporcionar segurança no local de trabalho pode se enquadrar em duas categorias diferentes: segurança no sentido físico e segurança no sentido emocional. Enquanto a segurança física o protege, como empregador, legalmente, a segurança “emocional” pode criar um ambiente de trabalho em que os funcionários sejam felizes, o que deve ser um aspecto importante na administração de um negócio.

3. Melhorar o apoio aos funcionários

A incorporação de benefícios em seu ambiente de trabalho também é fundamental, como, por exemplo, proporcionar:
– Serviços de creche;
– Horário flexível;
– Opção de trabalhar a partir de casa;
– Bónus, PPR, etc.

4. Focar no conforto

Pequenas melhorias, como as que se concentram em iluminação, temperatura, arranjos de mesas, limpeza, amenidades ou escolha musical, todas desempenham um papel na criação de uma melhor qualidade de vida no trabalho. O desconforto pode ser uma grande causa de distração entre os funcionários que anseiam por um tipo de atmosfera diferente daquela que lhes é proporcionada.

5. Prestar atenção à saúde pessoal

Um empregado que está em um ambiente de trabalho que apóia a nutrição, o alívio do estresse ou a aptidão do grupo, terá uma ética de trabalho maior. Permitir que as pessoas se levantem e se movimentem durante o dia, seja uma caminhada fora do prédio ou apenas de um andar a outro para uma reunião, pode incentivar uma vida mais saudável entre os funcionários.

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