Existem diversas formas de mensurar o engajamento dos colaboradores, algumas delas incluem:
- Pesquisas de satisfação: perguntas diretas e abertas sobre o nível de satisfação dos colaboradores com seu trabalho e sua empresa.
- Feedback de gestores: conversas regulares com gestores para avaliar o desempenho dos colaboradores e seu nível de engajamento.
- Acompanhamento de indicadores de desempenho: avaliação de métricas como produtividade, absenteísmo, rotatividade, entre outras.
- Análise de dados comportamentais: uso de tecnologias para coletar dados sobre o comportamento dos colaboradores, como o tempo de uso de ferramentas de trabalho, presença em reuniões, entre outros.
Cada uma dessas abordagens pode ter um enfoque diferente, mas a combinação de mais de uma pode ajudar a ter uma visão mais abrangente do engajamento dos colaboradores.
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