Você está alcançando seu potencial profissional completo? Esta pergunta é poderosa, e pode mudar sua vida. Atingir seus objetivos profissionais requer motivação, compromisso e autoanálise honesta. Veja algumas dicas para destravar a sua carreira.

Encontre o mentor certo para sua carreira

Ter um mentor lhe dá a chance de perguntar como e por quê. Ele também o empurrará para fora de sua zona de conforto. Certifique-se de aprender não apenas o que eles fazem – mas como eles pensam. Entender como seu mentor analisa as situações e toma decisões o ajudará a avaliar o que você deveria estar fazendo.

Conheça a si mesmo

De acordo com a Harvard Business Review, assumir a responsabilidade por sua carreira começa com uma avaliação precisa de quem você é e por quê. Fazer um teste de personalidade pode lhe dar insights mais profundos sobre como você vê o mundo e como você reage aos problemas. Conhecer seus pontos fortes e fracos o capacita a desbloquear seu potencial na vida e no trabalho.

É hora de encontrar uma nova carreira?

Mudar de emprego pode parecer uma jogada ousada e assustadora. Mas às vezes pode ser o que é importante para desbloquear seu potencial profissional. Alguns sinais de que você pode estar pronto para uma nova carreira:
– Você está exausto;
– Seu trabalho não é mais interessante;
– Você sente que seu conjunto de habilidades seria mais adequado em outro lugar;
– Você sonha acordado com uma profissão diferente e se encontra navegando em sites de carreira.

Crie um Plano de Desenvolvimento Profissional

Analise as lacunas e as habilidades a serem aprendidas. É essencial pensar nas habilidades necessárias para um caminho de carreira. Mas ajudaria se você também jogasse com os seus pontos fortes. Por exemplo, se você é uma pessoa artística, aumente os talentos em torno do design. Mas lembre-se também de aumentar suas habilidades técnicas.

Peça Feedback e abrace o fracasso

Para destravar seu potencial e tornar-se grande, você deve falhar. O fracasso nos ensina como ser bem-sucedido. Você também precisa abraçar o feedback – não importa o resultado. Aborde um gerente e peça que lhe dê feedback sobre um projeto recente. Use seus comentários positivos, bem como suas críticas construtivas para encontrar maneiras de melhorar.

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