#1: Entenda o trabalho e a indústria

O primeiro e mais importante passo no recrutamento de executivos é fazer sua pesquisa. É evidente que é preciso se preparar muito bem para encontrar e contratar o melhor executivo para a empresa. Deve-se começar elaborando a descrição perfeita do cargo. Em seguida, imaginar o candidato executivo ideal e criar o “candidato persona”.

#2: Use as indicações de funcionários

Quando se trata de recrutar executivos, o trabalho em rede é o caminho a seguir. Utilize as conexões e as redes dos líderes existentes da empresa. Tente encontrar alguém que conheça seu candidato executivo alvo ou que possa sugerir alguns executivos adequados para o cargo que você está procurando preencher.

#3: Seja discreto e mantenha a confidencialidade

Certifique-se de demonstrar o mais alto nível de profissionalismo ao contatar potenciais candidatos de nível executivo. De acordo com estudo da Experteer, 86,9% dos candidatos executivos preferem ser contatados através de um endereço de e-mail privado ou através de redes on-line (77,9%).

#4: Construa relacionamentos

A parte crítica do recrutamento de executivos é a construção de relações com seus candidatos. Para fazer isso, precisa-se adotar uma abordagem altamente personalizada. O candidato deve estar sempre no foco do processo de recrutamento.

#5: Descubra sua motivação

Depois de estabelecer o primeiro contato com seus candidatos executivos, deve-se conhecê-los melhor. É necessário descobrir o que os impulsiona.

Manoella Dalledonne

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