Os indivíduos com deficiências que não trabalham são confrontados com a percepção equivocada de que são incapazes ou não estão dispostos a trabalhar.

O não reconhecimento e a abordagem desses mitos e estereótipos negativos resulta em discriminação e exclusão de indivíduos com deficiência do mercado de trabalho, apesar de sua vontade e capacidade de participar ativamente.

Mito: Os funcionários com deficiências têm uma taxa de absenteísmo mais alta do que os funcionários sem deficiências.

Fato: Estudos realizados por empresas como a DuPont mostram que empregados com deficiências não estão ausentes mais do que os empregados sem deficiências.

Mito: Os indivíduos com deficiências devem ser colocados em empregos onde não falharão.

Fato: Todos têm o direito de falhar, assim como o de ter sucesso.

Mito: Alguém sempre terá que ajudá-los.

Fato: Este não é o caso com treinamento adequado. Na maioria dos casos, as pessoas com deficiência se ajustaram à sua deficiência e não afeta sua capacidade de trabalhar sem ajuda.

Mito: Pessoas que são surdas fazem funcionários ideais para ambientes de trabalho ruidosos.

Fato: Ruídos altos de certa natureza vibratória podem causar danos adicionais ao sistema auditivo.

Mito: Não posso despedir ou disciplinar um funcionário com uma deficiência.

Fato: Embora existam leis em vigor para proteger os direitos dos indivíduos com deficiência, não existem procedimentos especiais para demitir ou disciplinar os funcionários com deficiência.

Mito: Trabalhadores com uma deficiência são uma má influência sobre outros trabalhadores.

Fato: Na maioria das vezes, o trabalhador com uma deficiência traz diversidade adicional ao local de trabalho. Por exemplo, alguém que usa uma cadeira de rodas pode indicar maneiras de melhorar o acesso físico para todos, desobstruindo passarelas e escritórios.

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