A área de recrutamento e seleção gera muitos mitos e conjecturas. Aqui reunimos alguns desses mitos. Alguns farão você rir e outros farão você chorar de desespero.
1. “Pequenas agências ou profissionais de recrutamento não são confiáveis”
Não há certeza de onde este boato começou, mas está completamente errado. Profissionais especializados não precisam de muito pessoal para fornecer aos seus clientes um nível de serviço surpreendente. Em vez disso, décadas de experiência especializada no mercado e networking fazem isso por eles.
2. “Anúncios de emprego são fáceis de escrever – basta usar um modelo”
Qualquer pessoa que utilize modelos para escrever anúncios de emprego deve rever os seus conceitos. O mesmo vale para os clichês de descrição de trabalho. O truque é produzir algo que fale a partir da perspectiva de seu candidato.
3. “A experiência é uma boa maneira de medir a competência de um candidato”
Por que tantas empresas julgam os candidatos em grande parte pelo seu nível de experiência? Embora um pouco de experiência nunca seja ruim, está longe de ser a melhor maneira de medir o valor de alguém. Será que o fato de alguém estar em um emprego há cinco anos significa que ele é realmente bom nisso? Pense nisso.
4. “Os recrutadores só se preocupam com dinheiro”
É justo dizer que há recrutadores por aí que se preocupam mais com seu corte de cabelo do que com sua vaga ou carreira. Mas há outro tipo de recrutador – e na verdade eles são muito mais comuns. Este passa anos aprendendo e se especializando. Este tipo de recrutador se inclinará para para ajudá-lo, afinal de contas, é do interesse deles.
5. “Salário é uma preocupação secundária em uma oferta de trabalho”
Por melhor que seja o trabalho que a empresa está oferecendo, os candidatos vão querer ser pagos para fazê-lo. Para piorar as coisas, nenhum candidato está satisfeito com seu salário atual. Com exceção dos monges budistas, as pessoas sempre buscam ofertas melhores. A menos que você esteja visando candidatos desesperados, inclua um salário na descrição da vaga.
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