Segundo o “Equal Pay Day”, até o dia 7 de março de 2022, as mulheres haviam trabalhado mais 3 meses pelo mesmo salário dos homens nos mesmos cargos.

A diferença aumenta ainda mais quando se considera a etnia, idade e deficiências. As mulheres, em média, ganham 74% do que os homens. E embora a diferença salarial entre os sexos tenha diminuído ligeiramente, um estudo da Glassdoor diz que ela não desaparecerá completamente até 2070.

Veja alguns passos para tentar diminuir a lacuna salarial de gênero:

1. Reconheça que a pandemia alterou o equilíbrio de forma negativa;

2. Não ignore a disparidade salarial. O ambiente de trabalho precisa ser igualitário em todas as frentes;

3. Utilize o salário do mercado e os dados de remuneração interna para garantir que todos os funcionários sejam pagos igualmente;

4. Diversifique os entrevistadores de Recursos Humanos;

5. Seja transparente quanto à remuneração;

6. Realize auditorias para identificar a desigualdade salarial;

7. Invista no potencial das lideranças femininas;

8. Faça da diversidade parte de seus valores fundamentais.

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