A demissão responsável é um processo de demissão em que a empresa se compromete a mitigar o impacto da demissão na vida do funcionário.

Inspirado nas práticas europeias, o modelo valoriza a responsabilidade da organização com a qual está saindo, garantindo apoio para que a recolocação no mercado seja mais eficaz.

A prática consiste em prestar assistência ao profissional enquanto ele está procurando um novo emprego, estendendo benefícios, oferecendo conselhos de carreira e indicando seu perfil a outras empresas.

A principal vantagem da demissão responsável é deixar uma boa impressão para o funcionário demitido, embora seja um momento complicado em sua vida. Tendo todo esse apoio na saída, o profissional se sente valorizado e agradecido pelo tempo que passou na empresa, ficando aberto a um eventual retorno no futuro.

Este tipo de desligamento conta muitos pontos em favor da marca do empregador. Afinal, ter uma boa conduta com os profissionais ajuda a construir uma boa imagem como empregador, melhorando a reputação da organização e facilitando a atração de novos candidatos para posições abertas.

Outro grande benefício é transmitir segurança para os funcionários que permanecem na empresa. Ao ver o tratamento recebido por colegas desconectados, eles percebem que não estarão desamparados se o mesmo lhes acontecer. Como resultado, eles se sentem bem-vindos e motivados para ter o melhor desempenho possível no dia-a-dia.

Com a Covid-19, a questão da demissão se tornou mais delicada do que nunca. Infelizmente, muitas empresas ainda não tomam o devido cuidado na gestão de pessoas, despedindo profissionais sem qualquer apoio, com casos até mesmo de demissões via WhatsApp.

Por outro lado, algumas empresas estão se diferenciando e praticando a demissão responsável, servindo de exemplo de atitude em relação a outras organizações.

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