A contratação preditiva é uma tecnologia de recrutamento que utiliza dados e análises para melhorar os resultados do recrutamento, recomendando os melhores candidatos para recrutadores e gerentes de contratação.

Enquanto as práticas tradicionais de contratação são frequentemente baseadas em uma breve triagem de currículos e na sensação de intuição do recrutador durante as entrevistas, a análise preditiva para contratação aproveita dados históricos, algoritmos estatísticos e técnicas de aprendizado de máquinas para identificar a probabilidade de resultados futuros.

O objetivo é permitir fazer previsões sobre os candidatos e melhorar o processo de aquisição de talentos através da tomada de decisão orientada por dados.

Infelizmente, a maioria dos candidatos não atende aos requisitos básicos do trabalho, o que mostra a enorme quantidade de tempo que os recrutadores perdem manualmente peneirando os currículos inadequados. Este é precisamente um dos aspectos que a análise preditiva pode melhorar, tornando o processo de contratação mais eficiente.

Alguns outros benefícios-chave de utilizar a contratação preditiva:
– Previsão do desempenho do trabalho;
– Melhorar a qualidade da contratação;
– Reduzir a rotatividade do pessoal;
– Tomar decisões consistentes sobre a contratação;
– Acelerar o processo de recrutamento;
– Aumentar a diversidade e a inclusão;
– Poupar o custo de más contratações.

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