Com uma implementação eficiente de BIG DATA, os departamentos de RH podem gerir melhor o talento sob a sua alçada. Veja alguns benefícios que o BIG DATA pode proporcionar aos departamentos de gestão de RH.

1. Melhora o planejamento estratégico da força de trabalho: ter uma visão completa de todos os dados de RH dá uma idéia de como gerenciar o que se tornou um cenário de talentos descentralizado devido ao influxo de funcionários com arranjos alternativos de trabalho (por exemplo, empregados contratados, em regime de trabalho autônomo e em tempo parcial).

2. Reduz custos: faz sentido aproveitar sistemas especializados para reduzir custos e dar mais retorno aos seus funcionários.

3. Provê insights de talentos ocultos: muitas vezes há talentos escondidos dentro da própria empresa, mas os líderes sentem a necessidade de contratar talentos externos. O Big Data aliado ao Processamento de Linguagem Natural podem ajudar a analisar o feedback, análises de projetos e dados gerais do perfil de talentos para construir perfis de habilidades dos funcionários dentro da organização em tempo quase real.

4. Prevê as necessidades de contratação: através da mineração de dados dos funcionários e da identificação de padrões relacionados a habilidades, índices de desempenho, educação, funções anteriores, etc., as empresas podem reduzir seu tempo de preenchimento, melhorar o engajamento e a produtividade dos funcionários e minimizar a rotatividade.

5. Automatiza os processos: quando você automatiza tarefas e processos, a equipe de recursos humanos está mais disponível para o planejamento estratégico, conectando-se com os funcionários e implementando iniciativas que tornem a empresa melhor.

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