Uma cultura de trabalho vibrante é comumente citada como a contribuinte número 1 para o sucesso organizacional. Nunca antes a força de trabalho exigiu que elementos culturais como diversidade e inclusão, saúde e bem-estar, flexibilidade, projeto de espaço de trabalho, colaboração aprimorada e inovação estivessem presentes para que eles fizessem a real diferença.

As empresas e suas equipes de liderança não podem ser passivas em sua abordagem a esta evolução cultural.

1. Personalidade e Comunicação

O caminho para qualquer cultura são as pessoas e a maneira como elas se comunicam umas com as outras. As pesquisas de personalidade podem ser um mecanismo eficaz para melhorar a empatia e a comunicação; porém, com muita frequência, elas colocam as pessoas em caixas e criam apenas interesse a curto prazo, em vez de melhorar a autoconsciência.

2. Visão

No coração de uma cultura vibrante está uma declaração aspiracional do futuro – uma declaração curta, mas poderosa que inspira tanto as pessoas que trabalham dentro da empresa quanto os talentos fora dela.

3. Valores

Os valores podem ser um ativo para uma empresa, mas é importante que eles não sejam usados como arma. Identificá-los e defini-los é um exercício importante, e permanecer fiel a eles requer coragem e determinação.

4. Comportamento

É crucial que todos conheçam e entendam os comportamentos esperados dele ou dela, pois só assim a organização poderá prender as pessoas a eles. Diversidade e inclusão, gerenciamento de desempenho e reconhecimento e recompensas são ferramentas importantes.

5. Colaboração

Quando bem feita, a colaboração faz bom uso da tecnologia, encoraja processos simplificados e proporciona espaços de trabalho onde todos podem fazer o seu melhor.

6. Inovação

Sem funcionários que forneçam novas ideias e desafiem as normas culturais existentes, muitas organizações arriscam se tornar a próxima Kodak. A inovação não pertence a um centro especial com pessoas especiais; ela vive dentro de todos. Todos os funcionários precisam de tempo para usar os dados para serem criativos e aprender rapidamente com o fracasso.

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