As “picuinhas” no ambiente de trabalho podem ser muito desagradáveis e, se não forem tratadas adequadamente, podem se transformar em conflitos mais sérios. Aqui estão algumas sugestões para lidar com picuinhas no trabalho: – Mantenha a calma: é importante manter a calma e não deixar que a picuinha afete seu humor ou sua produtividade. Tente…
O engajamento da equipe é uma parte crucial do sucesso de qualquer empresa. Aqui estão alguns dos principais fatores que contribuem para o engajamento de uma equipe: – Comunicação: a comunicação clara e eficaz é fundamental. Os membros da equipe precisam entender suas funções e responsabilidades, ter acesso às informações necessárias e receber feedback regularmente.…
Planejar sua carreira profissional é importante para alcançar suas metas e realizar seus sonhos. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a planejar seu futuro profissional com um plano de carreira: 1. Determine suas metas profissionais: antes de começar a planejar sua carreira, é importante saber exatamente o que você quer alcançar. Pense em suas paixões,…
O feedback contínuo é uma das ferramentas mais valiosas que uma empresa pode usar para melhorar sua gestão. Algumas das principais vantagens de se utilizar o feedback contínuo incluem: 1. Desenvolvimento de funcionários: permite que os gerentes forneçam orientações claras e imediatas aos funcionários, o que ajuda a melhorar o desempenho e o crescimento profissional.…
Os indicadores de Recursos Humanos (RH) são medidas usadas para avaliar o desempenho da gestão de pessoas na empresa. Eles permitem acompanhar tendências e avaliar a eficiência da equipe, bem como identificar pontos de melhoria na gestão. Aqui estão alguns dos principais indicadores de RH: – Taxa de rotatividade: mede a quantidade de funcionários que…
Existem diversas formas de mensurar o engajamento dos colaboradores, algumas delas incluem: Pesquisas de satisfação: perguntas diretas e abertas sobre o nível de satisfação dos colaboradores com seu trabalho e sua empresa. Feedback de gestores: conversas regulares com gestores para avaliar o desempenho dos colaboradores e seu nível de engajamento. Acompanhamento de indicadores de desempenho:…
Existem várias razões pelas quais é importante reter funcionários em uma empresa, entre elas: redução de custos, aumento da produtividade e da qualidade do trabalho, aprimoramento da cultura da empresa, incremento da capacidade de inovar, entre outras. Veja abaixo algumas estratégias de retenção: 1. Ofereça oportunidades de desenvolvimento de carreira: isso pode incluir treinamentos, programas…
Unbossing é uma abordagem de liderança em que os líderes dão mais autonomia e responsabilidade para os funcionários, permitindo que eles tomem decisões e sejam mais criativos e inovadores em suas tarefas diárias. A ideia é que, sem a supervisão constante de um chefe, os funcionários podem se sentir mais motivados e engajados, o que…
Segundo o “Equal Pay Day”, até o dia 7 de março de 2022, as mulheres haviam trabalhado mais 3 meses pelo mesmo salário dos homens nos mesmos cargos. A diferença aumenta ainda mais quando se considera a etnia, idade e deficiências. As mulheres, em média, ganham 74% do que os homens. E embora a diferença…
Não há dúvida que 2022 foi um ano de montanha-russa quando se trata de um local de trabalho em constante evolução. Vimos uma mudança para o trabalho remoto, inflação, demissões e agora instabilidade política e econômica. Para os funcionários, isso significará pedir promoções, aumentos ou mesmo procurar posições com salários mais altos para ajudá-los a…