A terceirização do processo de recrutamento é conceder a um prestador de serviços especializado todas ou algumas de suas atividades de contratação. Isto envolve uma relação contratual com um provedor externo, que tratará da gestão do recrutamento da empresa.

Alguns benefícios do processo de terceirização:

1. Escala e flexibilidade: as necessidades de contratação da maioria das empresas variam ao longo do ano, dependendo das metas e objetivos estabelecidos. Nesses casos, pode ser um desafio determinar com certeza o nível de pessoal necessário para a produtividade ideal do local de trabalho. Isto é algo que uma boa empresa de recrutamento e seleção antecipará e tratará com facilidade.

2. Rapidez e eficiência: a terceirização do processo de recrutamento e seleção fornece a melhor qualidade, opções de contratação específicas para o trabalho, dentro do menor prazo possível.

3. Base de Talentos: um ponto que aflige hoje o mercado de trabalho é a escassez de candidatos adequadamente qualificados, necessários para preencher cargos vitais em uma empresa. Empresas de recrutamento e seleção normalmente têm um banco de dados detalhado e extenso, bastante útil para preencher cargos de trabalho cruciais.

4. Diminui o ônus do RH: a contratação de um prestador de serviços de recrutamento profissional aliviará a tensão no departamento de recursos humanos e melhorará significativamente sua eficiência e produtividade. Quando todos os aspectos do recrutamento forem canalizados através de uma empresa externa, o RH estará livre para se concentrar inteiramente na resolução de questões internas que surjam dentro da organização.

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