Nos últimos dois anos, os líderes de RH foram testados como nunca antes tinham sido.

Com a mudança abrupta para o trabalho remoto, demissões em massa, volatilidade econômica e convulsões geopolíticas, eles foram desafiados em todas as frentes. Mas afinal, quais são as tendências de RH a serem esperadas para 2023?

O bem-estar dos funcionários, modelos de trabalho flexíveis e diversidade, equidade e inclusão (DEI) têm sido as principais prioridades de RH para as empresas, já que elas trabalharam para se ajustar às enormes perturbações e mudanças.

Ao entrarmos no próximo ano, veremos muitas dessas tendências continuarem e evoluírem à medida que as organizações se concentrarem em comunicação, desenvolvimento de habilidades e gestão de relacionamentos.

RH 2023: uma abordagem centrada nos funcionários

Os líderes de RH aprenderam enquanto ajudavam as empresas e seus funcionários através da pandemia, de uma economia frágil e de agitação social. No próximo ano, eles continuarão a desempenhar papéis-chave à medida que as organizações navegarem pela mudança e planejarem o futuro do trabalho.

Em 2023, os tópicos abaixo surgirão como prioridades máximas para os líderes de RH:
– A experiência dos funcionários;
– Uma abordagem humana das relações empregado-gestor;
– Carência de talentos;
– Trabalhadores contingentes;
– Aperfeiçoamento de trabalhos híbridos;
– Visibilidade dos funcionários;
– Desenvolvimento dos funcionários;
– Condução do engajamento dos funcionários.

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