Em um mundo pós-covid, as organizações adaptaram-se aos novos desafios do local de trabalho – muitos em torno de como gerenciar uma força de trabalho remota.
Talvez nenhum departamento tenha enfrentado desafios mais difíceis do que as equipes de aprendizagem e desenvolvimento corporativo (treinamento).
Veja tendências para treinamento corporativo a serem observadas em 2022:
1. Upskilling & Reskilling para o Trabalho Digital
Com a transformação digital vem a necessidade de requalificar sua força de trabalho existente sobre como utilizar novos processos e ferramentas digitais. Isso também significa que muitos tipos tradicionais de empregos que podem ser automatizados, serão automatizados – o que significa que certos empregos se tornarão obsoletos.
2. Conteúdo Multimodal
Com o crescimento do eLearning, surgiu a necessidade de que as equipes de treinamento criem, monitorem e atualizem continuamente seu conteúdo de aprendizado. Uma tendência a ser observada em 2022 é a reorientação do conteúdo de treinamento existente para conteúdo de aprendizado multimodal – ou seja, o mesmo conteúdo do curso sendo reformatado através de vídeo, áudio, leitura e conteúdo visual.
3. Aprender no momento da necessidade
Isto permite que a força de trabalho se torne mais produtiva, pois em vez de gastar tempo dedicado a treinamento e desenvolvimento “comuns”, eles estão aprendendo com experiências da vida real – no fluxo de seu trabalho diário.
4. Microaprendizagem
O microaprendizado é o ato de dividir o conteúdo dos cursos em pequenos pedaços de aprendizagem que normalmente duram menos de 5 minutos. Pesquisas demonstraram que o microaprendizado pode melhorar a retenção do conhecimento em até 80%, ao mesmo tempo em que melhora o engajamento dos alunos em 50%.
5. Dados Comportamentais
Com quase todos os processos de trabalho e treinamento agora feitos digitalmente, as equipes de treinamento devem começar a coletar dados através de diferentes fatores de sua estratégia de treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
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