Na maioria das situações, você deve evitar incluir sua data de nascimento em seu currículo. No passado, era mais aceitável e até mesmo esperado incluir detalhes pessoais em seu currículo, como sua idade ou mesmo seu estado civil.

As políticas de antidiscriminação fez com que os empregadores se concentrassem mais na experiência profissional do candidato do que em suas características pessoais, portanto, colocar sua idade em seu currículo não é mais uma prática padrão.

Como a sua idade não deve ter nenhuma influência em sua capacidade de ter sucesso em um novo cargo, deixe esta informação fora de seu currículo e de outros materiais de candidatura.

Ter sua idade listada em seu currículo pode ter um impacto negativo em sua candidatura a um emprego. Embora seja ilegal para os empregadores discriminar empregados em potencial com base em sua idade, a discriminação baseada na idade ainda pode acontecer.

Alguns empregadores podem achar que candidatos de uma determinada faixa etária são mais qualificados para seu campo de trabalho do que outros. A contratação de gerentes pode ter percepções internas sobre indivíduos mais jovens ou mais velhos que inconscientemente impactam suas opiniões sobre um candidato.

A discriminação por idade afeta particularmente as pessoas mais velhas porque os empregadores podem supor que elas têm habilidades ultrapassadas ou não são capazes de crescer com a empresa a longo prazo. Os indivíduos mais jovens também podem sofrer discriminação por idade por parte dos empregadores que pensam que os jovens empregados não podem liderar uma equipe ou impor respeito como profissionais.

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