O uso da metodologia Ágil para a área de Recursos Humanos analisa como o RH pode aplicar uma mentalidade Ágil e vários métodos de trabalho dentro de nossas próprias equipes e projetos.
O RH Ágil tem o potencial de reinventar nosso modelo operacional e nos ajudar a nos modernizar como uma profissão. Você nem precisa trabalhar em uma organização Ágil para ter um RH Ágil e poderá perceber os benefícios muito rapidamente aplicando algumas etapas básicas em seu trabalho diário.
A metodologia ágil é baseada em 12 princípios:
- Satisfazer o cliente através de uma entrega antecipada e contínua;
- Acolher a mudança de requisitos, mesmo que tardio no desenvolvimento;
- Entregar software de trabalho com frequência;
- Gestores e desenvolvedores trabalham em conjunto;
- Construir projetos em torno de indivíduos motivados;
- Transmitir informações através de conversas “cara-a-cara”;
- O software de trabalho é a principal medida de progresso;
- Manter um ritmo constante indefinidamente;
- Dar atenção contínua à excelência técnica;
- Simplificar: maximizar a quantidade de trabalho não realizado;
- As equipes se organizam por conta própria;
- As equipes fazem uma retrospectiva e sintonizam o comportamento.
O RH precisa entender o que acontece no dia-a-dia das equipes ágeis, os famosos “squads” (esquadrões).
Quais práticas eles estão usando? O que torna seu trabalho diário mais fácil e o que o dificulta? A gestão 3.0 é um grande exemplo disso. É um modelo de gestão para a agilidade e foi adotado por equipes ágeis. Entendê-lo e contribuir para sua aplicação é quase obrigatório para o RH Ágil.
Profissionais criativos exigem diferentes formas de lidar com planos de carreira, remuneração, desenvolvimento e desafios. O RH precisa evoluir todas essas práticas, tornando-as ágeis e alinhadas com os desejos e desejos das pessoas ágeis.
O RH não se limita mais a implementar controles e padrões destinados a impulsionar a execução, mas sim a facilitar programas e estratégias que melhorem a agilidade organizacional, a inovação, a colaboração e o processo decisório.
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